Corporate Coaching

Trasformiamo i problemi in obiettivi di sviluppo

Cos'è il Coaching Organizzativo?

Il coaching organizzativo (Corporate Coaching) è la modalità di intervento che permette all’organizzazione di chiarificare la sua "cultura aziendale" per permettere l'allenamento e lo sviluppo di poteri e talenti atti a scegliere le modalità strategiche più opportune.

Cultura aziendale?

Ogni organizzazione esprime una cultura. La cultura è un insieme dinamico e complesso che a sua volta forgia, influenza indirizza l’organizzazione. La cultura fa l’organizzazione così come l’organizzazione fa la cultura. Essa nasce, cresce, genera, entra in crisi, si modifica, cambia, si sviluppa, muore, risorge. Il tutto mentre governa l’organizzazione.

Come aiuta il coaching?

L’intervento di coaching ha come obiettivo quello di allenare un pensiero intorno alla cultura (intesa come simboli, sentimenti, emozioni) che viene rilevata nella relazione. L’obiettivo di sostituire una cultura "che agisce" con una "pensata ed analizzata" permette lo sviluppo della stessa e la trasformazione del problema in un obiettivo di sviluppo.

Come si comincia?

Lavoriamo su Vision e Cultura come scopo e mezzo per raggiungere il fine.
Il percorso è strutturato in tre fasi:

1. 1. Scongelamento della situazione attuale
2. 2. Trasformazione in situazione ideale
3. 3. Consolidamento del cambiamento

Vuoi saperne di più?

Il fondamento del coaching sta nelle infinite possibilità del potenziale umano