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Cos'è il Coaching Organizzativo?

Il coaching organizzativo (o Corporate Coaching) è la modalità di intervento che permette all’organizzazione di chiarificare la sua "cultura aziendale".

Questa agevola l'allenamento e lo sviluppo di poteri e talenti atti a scegliere le modalità strategiche più opportune.

Cultura aziendale?

Cultura aziendale?

Ogni organizzazione esprime una cultura.
La cultura è un insieme dinamico e complesso che forgia, influenza ed indirizza.
La cultura fa l’organizzazione così come l’organizzazione fa la cultura.
Essa nasce, cresce, genera, entra in crisi, si modifica, cambia, si sviluppa, muore, risorge.
Il tutto mentre governa l’organizzazione.

Come aiuta il coaching?

Come aiuta il coaching?

L’intervento di coaching ha come obiettivo quello di allenare un pensiero intorno alla cultura (intesa come simboli, sentimenti, emozioni) che viene rilevata nella relazione.

L’obiettivo di sostituire una cultura "che agisce" con una "pensata ed analizzata" permette lo sviluppo della stessa e la trasformazione del problema
in un obiettivo di sviluppo.

A chi è indicato?

A chi è indicato?

Il coaching è utile per tutte le figure aziendali, ma coloro che ne traggono maggior beneficio sono:

  • Persone con ruoli di responsabilità e profili manageriali
  • Profili ad alto potenziale per svilupparne capacità inespresse e migliorare le prestazioni
  • Esperti che passano a ruoli più complessi o di maggiore responsabilità
  • Collaboratori che devono crescere ed evolvere nel proprio ruolo
Perchè è importante?

Perchè è importante?

Il coaching è usato nelle aziende per riconoscere il talento delle persone e per realizzarne il potenziale attraverso lo sviluppo di capacità utili al miglioramento delle performance.

Diversi studi dimostrano che le persone ingaggiate e soddisfatte del proprio lavoro abbiano risultati migliori.

Come si comincia?

Come si comincia?

Lavoriamo su Vision e Cultura come scopo e mezzo per raggiungere il fine.
Il percorso è strutturato in tre fasi:

  1. 1. Scongelamento della situazione attuale
  2. 2. Trasformazione in situazione ideale
  3. 3. Consolidamento del cambiamento
Mi avete convinto!
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